员工人事调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为进行的专业调查。通过调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。员工人事调查分为员工聘前调查和内部员工调查：

　　在聘用一名关键性职位的员工前，对员工进行简历鉴定、学历鉴定、工作经历、实际工作能力和业绩、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查。现代社会是诚信需求日益增长的社会，就个人而言，诚信是高尚的人格力量，是立身之本；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产，是立业之本。无论对于个人还是企业，诚信不仅是一种道义，更是一种义不容辞的责任。然而在这样的环境下，中国人目前所持的文凭中，至少有7.8％是假的，中国人目前所持的简历中，普遍存在简历比实际情况描绘得要好，为了维护招聘企业的权益不受侵犯，也为了让企业能够聘用到真正德才兼备、货真价实的人才，避免高价高职位引进不能胜任的庸人，给公司造成损失给员工贻笑大方，员工聘前资信调查必不可少。

1、本机构接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、企业内部员工进行专业的秘密调查和背景调查。
2、对员工存在飞单进行调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。
3、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。
4、对泄漏商业机密事件的调查和取证。